En el Perú el 35% de los cargos de alta dirección son ocupados por mujeres, según INEI.

La tasa de participación femenina en la fuerza laboral ha aumentado en distintos países y cada vez ocupan mayor cantidad de roles de liderazgo. En el Perú el 35% de los cargos de alta dirección son ocupados por mujeres, según las cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) y a nivel mundial 32%, de acuerdo con el informe Women in business 2022.

Es responsabilidad de las compañías y sus líderes contribuir en el progreso hacia la equidad. En línea a ello, Electrolux, marca sueca líder en el mercado de electrodomésticos, destaca la importancia del cierre de la brecha de género. “hemos identificado que los equipos diversos funcionan mejor, son más creativos e innovadores, y con la presencia de mujeres, especialmente en cargos directivos, tienden a ser más resilientes al cambio. Por eso queremos seguir inspirando a nuestros colaboradores para que sean modelos para las niñas y jóvenes que se ven así mismas como grandes líderes”, dice Ana Vernaza, gerente general para la región de Andinos de Electrolux.

Distintas áreas de la empresa a nivel regional y global están lideradas por mujeres. En Perú, Colombia y Ecuador el 53% del equipo comercial son mujeres y el equipo de liderazgo cuenta con una participación femenina del 54%.  A nivel global el panorama también es positivo y contamos con un 27% de mujeres en posiciones de liderazgo de alto rango.

Para el 2030, Electrolux busca alcanzar un balance con mayor representación de mujeres, con un porcentaje del 40% al 60%. “Buscamos transformar y aumentar el potencial de la mujer como agente de cambio en la sociedad, promoviendo una cultura equitativa en donde la justicia prime”. Finaliza Vernaza.